Les services aux entreprises des quatre cégeps de la Capitale-Nationale unissent leurs forces sous la bannière Cégeps&Cies – Capitale-Nationale afin de mettre leur expertise et leur savoir-faire à la disposition des entreprises de la région.
dans de nombreux
domaines d’expertise
à partir de seulement
2$ de l’heure
près de 2 000 enseignants,
formateurs et conseillers experts
Bénéficiez de l’expertise de près de 2000 enseignants, formateurs et conseillers experts qui travaillent avec une clientèle adulte et de travailleurs, principalement dans huit grands domaines d’expertise.
Administration et gestion |
Administration et gestion |
Agro et bioalimentaire, tourisme |
Agro et
|
Bâtiment et génie |
Bâtiment et génie |
Éducation et services sociaux |
Éducation et services sociaux |
Informatique et TI |
Informatique et TI |
Langues |
Langues |
Ressources humaines |
Ressources humaines |
Santé et sécurité |
Santé et sécurité |
Unir leurs forces sous une même bannière permet de réaffirmer le leadership du réseau collégial dans la région et de faciliter la tâche aux entreprises en offrant un seul point de chute pour consulter l’offre globale des services offerts.
Les services de formation aux entreprises des cégeps de la Capitale-Nationale sont très appréciés, comme en témoignent les responsables de la formation dans ces entreprises.
« Ce que j’ai particulièrement apprécié, c’est qu’il y a beaucoup d’exercices de mise en pratique, de travail sur des études de cas. Il y a aussi beaucoup de gens qui vivent des situations qui sont similaires à celles que nous vivons qui peuvent devenir des contacts professionnels précieux. »
-Christine Moisan, adjointe à la direction générale au Conseil québécois des entreprises adaptées
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« Ce qui m’a plu de la formation continue du Cégep Garneau, c’est que j’ai pu préciser ce que je souhaitais concrètement ajuster au sein de mon équipe et la conseillère m’a proposé une formation qu’elle a adaptée à l’entreprise et à mes besoins. »
-Viki De Blois, directrice principale Chaîne d’approvisionnement chez Olympus
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Puisque la majorité des clients de PolarMade est située à l’extérieur du Québec et aux États-Unis, les communications se font majoritairement en anglais. Depuis bientôt deux ans, des employés de PolarMade s’inscrivent à différents cours d’anglais offerts au Cegep Champlain – St. Lawrence.
-Benoit Mercier, directeur Ventes et Opérations et co-fondateur de PolarMade
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En contexte de pénurie de main d’oeuvre, comment favoriser l’avancement des employés? Comment les aider à renforcer leurs compétences pour progresser dans l’entreprise? Élisabeth Bélanger, p.-d. g de la Maison Orphée partage sa recette gagnante!
-Élizabeth Bélanger, p.-d. g de la Maison Orphée, accompagnée de Maryse Boucher, employée diplômée grâce à la RAC
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Avoir accès à de telles formations dans le contexte très spécialisé de notre entreprise nous permet de former directement notre personnel. Les formations étant offertes sur mesure en toute connaissance du milieu, le personnel reçoit une formation concrète, immédiate et dont l’application des notions se fait en temps réel.
-Laura Boivin, présidente-directrice générale de Fumoir Grizzly
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Je me suis mis à jour au niveau de la supervision des employés et j’ai aussi déjà mis en place des solutions au sein des équipes, notamment dans la façon de communiquer avec la nouvelle génération qui a toujours son téléphone à portée de main.
-Nicolas Otis, Directeur des opérations chez Laserax Inc.
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L’évaluation gratuite des niveaux et des besoins des employés en anglais permet une approche pédagogique personnalisée. De plus, nous apprécions grandement le fait que le professeur se déplace à nos bureaux et que nous puissions choisir un horaire et un mode de formation correspondant à nos besoins.
-Isabelle Gagné, conseillère en ressources humaines chez INO
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La formation en général permet aux employés et aux gestionnaires de relever de nouveaux défi s et augmente assurément leur productivité et leur efficacité au travail. De plus, développer les compétences de nos gestionnaires diminue les risques associés à la mauvaise gestion des ressources humaines.
-Hélène Lachance, directrice des ressources humaines chez Eddyfi
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Nous avions pu tester le programme avant de l’acheter pour notre entreprise. On avait également la possibilité d’ajuster la formation et de la personnaliser à notre réalité. Cela fait la différence lorsqu’on offre le programme à l’interne.
-Caroline Normand, directrice des ressources humaines chez Canac
Témoignage completBénéficiez d’un large éventail de formations pensées et conçues pour répondre aux besoins spécifiques de votre main-d’oeuvre.
