Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel qui, de surcroît, connaît une pénurie de main-d’œuvre, il devient primordial pour les entreprises de trouver les meilleures avenues afin de qualifier et de retenir leurs employés. La Reconnaissance des acquis et des compétences (RAC), offerte par les services aux entreprises des cégeps de la région de Québec (Champlain St.Lawrence, Garneau, Limoilou et Sainte-Foy), sous la bannière de Cégeps&Cies – Capitale-Nationale, constitue une solution gagnante pour remédier à cette situation.

Qu’est-ce que la RAC?

La reconnaissance des acquis et des compétences s’adresse à tout adulte ayant développé suffisamment de compétences dans le cadre d’expériences professionnelles et personnelles significatives, et qui souhaite les faire reconnaître par l’obtention d’un diplôme collégial, qu’il s’agisse d’un diplôme d’études collégiales (DEC) ou d’une attestation d’études collégiales (AEC).

La démarche RAC consiste à évaluer et reconnaître les compétences des travailleurs ; des formations sur mesure viennent par la suite combler les compétences incomplètes ou manquantes en vue de l’obtention du diplôme.

Obtenir une formation accréditée et reconnue

La force de la RAC se trouve dans sa souplesse. Loin d’être contrainte à un gabarit prédéfini, elle se veut très personnalisée. Ainsi, chaque situation est traitée dans son individualité. Pour les travailleurs, c’est une démarche qui permet de concilier travail à temps plein, vie personnelle et études. Pour les entreprises, la RAC est d’autant plus intéressante qu’elle est en grande partie financée par l’État en plus d’être admissible à un financement en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

Plusieurs programmes actuellement offerts en RAC

Toujours soucieux de bonifier son offre de service, Cégeps&Cies – Capitale-Nationale se colle à la réalité du marché du travail afin de bien identifier les besoins. Une trentaine de programmes collégiaux menant à un diplôme (DEC ou AEC) sont actuellement offerts dans la région, dans les domaines suivants :

  • administration et gestion;
  • bureautique;
  • génie manufacturier;
  • ressources humaines;
  • santé et sécurité;
  • techniques humaines;
  • technologies de l’information;
  • transport et logistique.

La première étape pour un travailleur est d’assister à une séance d’information gratuite. Celles-ci sont offertes régulièrement. Il est aussi possible pour une entreprise de rencontrer un conseiller en RAC qui pourra établir un plan de match spécifique aux besoins de l’organisation.

AVANTAGES POUR LES EMPLOYEURS :

  • développer et valoriser l’expertise des employés;
  • retenir la main-d’œuvre qualifiée;
  • augmenter la performance des employés;
  • planifier la relève;
  • favoriser la mobilité à l’intérieur de l’entreprise;
  • offrir une formation adaptée aux besoins spécifiques de chacun des employés.

AVANTAGES POUR LES CANDIDATS :

  • obtenir un diplôme sans repartir à zéro et en demeurant en emploi à temps plein;
  • préserver un emploi, accéder à une promotion;
  • améliorer l’employabilité, actualiser les compétences;
  • faire reconnaître l’expérience par un diplôme AEC ou DEC exigé par l’employeur;
  • faciliter l’accès à la formation pour les individus qui sont sur le marché du travail;
  • avoir accès à une formation manquante pour les compétences à acquérir;
  • permettre aux nouveaux arrivants de faire reconnaître leurs études ou leurs expériences selon les programmes québécois.